Onde Vi, Ouvi e Vou Falar: As 25 empresas com o processo seletivo mais difícil do mundo.

Bom dia galera! Primariamente, me desculpem por no sábado da semana passada o blog não ter recebido meu post aqui. Eu tive alguns imprevistos mas estou de volta!

Nesta semana eu separei uma matéria bem interessante que vi por ai e vou falar para compartilhar com vocês o site Glassdoor.com, fez uma coisa bem interessante nesta semana, ele publicou uma lista com o nome de 25 empresas das quais foram consideradas as entrevistas mais difíceis do mundo! 

Gente, se vocês passaram por um processo seletivo e acharam uma situação bem embaraçosa olhem as perguntas feitas em entrevistas para estas empresas.. Antes de começar a listar, é importante falar que para chegar ao resultado final o site pesquisou em aproximadamente 80 mil "reviews" de entrevistas, classificando as empresas dentro de uma escala de 0 a 5 pontos, também incluiu avaliações sobre a “experiência negativa na entrevista” e a “satisfação dos funcionários”, a fim de checar se os funcionários estavam realmente satisfeitos com seus empregos.

Vamos dar uma olhadinha juntos?

25. Amazon

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 18%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Se você tivesse que classificar qualidade, satisfação do cliente e segurança em ordem de importância, como você o faria? Elabore.” – Candidato da Gerência de Área da Amazon (Allentown, E.U.A.)

24. Facebook

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9 

Pergunta difícil durante a entrevista:

“São 18h e seu dia de trabalho já terminou. O quê aconteceu durante o dia que o tornou incrível?” – Candidato de Gerência Contábil (Austin, E.U.A.)

23. Headstrong

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Se seus pais são doutores, por que você não se tornou um?” – Candidato de Engenharia da Headstrong (Delhi, Índia)

22. Progressive

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 24%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.6

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Fale sobre alguma vez em que você mudou a cultura organizacional num ambiente de trabalho.” – Candidato generalista da Progressive (Des Moines,E.U.A.)

21. General Mills

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.3

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 15%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Se você tivesse R$ 10.000 ($5.000), em quem você investiria e por quê?” – Candidato a estágio na General Mills (local não declarado)

20. Stryker

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 19%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.2

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Você preferiria ser o melhor ou fazer o melhor?” – Candidato de Engenharia da Stryker (local não declarado)

19. Sapient

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Como vencer um jogo de 9-balls (tradicional jogo de sinuca) com o mínimo de jogadas possíveis?” – Candidato de Qualidade Assegurada da Sapient (local não declarado)

18. Juniper

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 8%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.3

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Quais eram as disciplinas de que você menos gostava na escola e por quê?” – Candidato a Coordenador de Marketing da Juniper (Middle Village, E.U.A.)

17. L.E.K. Consulting

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 5%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Estime a receita anual de um cinema multi-telas. Use dois métodos diferentes.” – Candidato da L.E.K. (Londres, Inglaterra)

16. Teach For America

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.7

Pergunta difícil durante a entrevista:

“O que faria você abandonar a Teach For America se você fosse escohido?” – Candidato da Teach For America (local não declarado)

15. Procter & Gamble

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 7%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Descreva uma situação que você sente que teve o impacto mais importante na sua vida atual e os valores que você segue.” –Candidato a estágio da Procter & Gamble (Jackson, E.U.A.)

14. Bazaarvoice

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 13%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.2

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Fale sobre seu senso de humor.” – Candidato a Gerente de Serviços da Bazaarvoice (Austin, E.U.A.)

13. Susquehanna International Group

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 7%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.7

Pergunta difícil durante a entrevista:

“A probabilidade de chuva para a próxima hora é de 84%. Qual é a probabilidade de chuva para a próxima meia hora?” – Candidato da Susquehanna (Philadelphia, E.U.A.)

12. Cypress Semiconductor

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 10%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 2.9

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Quantos postos de gasolina há em San Francisco, California?” – Candidato a Engenheiro do Produto da Cypress (San Jose, E.U.A.)

11. Rackspace Hosting

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.4

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 11%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.9

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Diga o maior número de utilidades possíveis para um tijolo, dentro de um minuto.” – Candidato a Administrador de Sistemas Linux da Rackspace (San Antonio, E.U.A.)

10. Unisys

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.5

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 5%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“O que é mais importante, habilidade ou vontade?” – Candidato a Analista de Sistemas da Unisys (Bangalore, Índia)

9. Google

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.5

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 18%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Há quantos hotéis nos E.U.A.?” – Candidato a Gerente de Produto do Google (Mountain View, E.U.A.)

8. Shell

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 4%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Cite 2 ou 3 pontos negativos da diversidade em uma empresa.” – Candidato da Shell (local não declarado)

7. Bain & Company

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 2%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.2

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Estime quantas janelas há em New York.” – Candidato a Consultor da Bain & Company (Boston, E.U.A.)

6. ThoughtWorks

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.6

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 16%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.8

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Entreviste-me e depois diga se você me contrataria.” – Candidato da ThoughtWorks (Porto Alegre, Brasil)

5. ZS Associates

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 6%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Uma empresa farmacêutica que você está prestando consultoria está lançando 2 novos produtos. Quais fatores os ajudariam a decidir como distribuir sua força de vendas?” – Candidato da ZS Associates (San Mateo, E.U.A.)

4. A.T. Kearney

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 12%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.4

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Além de racionalizar e reduzir o custo de compra de matérias-primas, você consegue pensar em alguma outra maneira para reduzir o custo de produção de um pedaço de chocolate?” – Candidato a Analista Financeiro da A.T. Kearney (local não declarado)

3. Oliver Wyman

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.7

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 9%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 3.6

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Qual é o potencial de lucro ao oferecer serviços de internet sem fio em aviões?” – Candidato a Consultor da Oliver Wyman (local não declarado)

2. Boston Consulting Group

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.8

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 10%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Quantas pessoas usariam uma droga que previne a calvície?”­ – Candidato da Boston Consulting Group (Boston, E.U.A)

1. McKinsey & Company

Taxa de Dificuldade da Entrevista: 3.9

Taxa de Experiência Negativa na Entrevista: 13%

Taxa de Satisfação dos funcionários: 4.1

Pergunta difícil durante a entrevista:

“Há três produtos: tomates, carros de luxo e camisetas. Qual o valor dos impostos agregados a cada tipo de produto?

Ufa! Acabou! Ja estava sofrendo por me imaginar ali sentado e ter que responder as perguntas. Particularmente eu não gosto deste método tão agressivo para classificar a competência de uma pessoa, mas cada empresa tem o direito de determinar o que considera justo ou não. 

E vocês galera, o que acharam? O que responderiam? Teria a resposta para todas as perguntas? É bom refletir muito nelas antes de enfrentar um processo seletivo! Vai que resolvam te perguntar algo parecido não é mesmo?!

Bom, espero que tenham gostado, um beijo e até a próxima semana!